ASEAN in FOCUS-３７：アセアンへのゲートウェイとしてのシンガポール - その１
中堅・中小企業のアセアンへのゲートウェイとしてのシンガポールアジア開発銀行はアセアンを「ボーダレスな経済共同体」と呼んでいますが、地域的な包括的経済連携協定（RCEP）が署名・施行された今、その評価は世界の舞台で知られる......
ASEAN in FOCUS-３６：中国本土の地域計画へのテコ入れ
中国本土の地域計画へのテコ入れ中国の最大の課題は、外資依存のバランス調整、余剰労働力の整備、そして変化する地政学的情勢への対応です。中国が世界最大の消費者を抱える、「中所得国」の仲間入りをした今、外資への依存度を下げ、イ......
ASEAN in FOCUS-３５：アセアンの労働環境 - その６
ベトナムの労働環境労働法（２０１３年）は、雇用者と被雇用者の権利および義務についてベトナムの労働法の枠組みを概説しています。 【ASEAN in FOCUS-３６：中国本土の地域計画へのテコ入れ】に続く
ASEAN in FOCUS-３４：アセアンの労働環境 - その５
タイの労働環境労働省（MOL）は、労働と雇用を監督する責任を担っています。労働保護法は、雇用者と被雇用者の権利と義務を定めたもので、考慮すべき重要なポイントは以下の通りです。 【ASEAN in FOCUS-３５：アセア......
ASEAN in FOCUS-３３：アセアンの労働環境 - その４
シンガポールの労働環境シンガポール雇用法は、雇用の基本的な条件を示す重要な法律です。 シンガポールの労働事情について、以下のポイントに留意してください： 【ASEAN in FOCUS-３４：アセアンでの労働環境 - そ......
ASEAN in FOCUS-３２：アセアンの労働環境 - その３
ラブアンの労働環境ラブアンではマレーシアの労働法の枠組みが適用されますが、国際ビジネス・金融センター（IBFC）の優位性を高めるため、多くの場面で緩和されています。ラブアンでのオフショア活動を促進するために、比較的オープ......
ASEAN in FOCUS-３１：アセアンの労働環境 - その２
インドネシアの労働環境労働と雇用を監督するのは、労働基準監督署（MOMT）です。２００３年労働法第13号、雇用創出に関する労働法第１１号/２０２０年、２０２１年政府規則第３５号が、労働に関する法律の法的根拠を形成していま......
ASEAN in FOCUS-３０：アセアンの労働環境 - その１
アセアンの労働環境 企業がグローバル展開を成功させるために最も重要なのは、採用する従業員、パートナー、アドバイザー、コンサルタントなどの「人材の質」であることは言うまでもありません。アセアンでは、学歴、業界経験、語学力な......
ASEAN in FOCUS-２９：アセアンの税制 - その７
ベトナムの税制ベトナムでは、企業の利益（関連会社や支店の利益を含む）に対して２０％の標準法人税率を課しています。課税対象となる収益には、商品の販売、サービスの提供、資産のリースや販売、合弁事業など、収益を上げる活動による......
ASEAN in FOCUS-２８：アセアンの税制 - その６
タイの税制タイの法人税に関する主なポイントは、次の通りです。法人税、付加価値税（VAT）、源泉徴収税（WHT）を考慮する必要があります。 源泉税・タイの別会社に支払われるかは別として、非居住者である会社または個人への配当......
