RCEPと新時代のAPACビジネス【タイの市場：Doing Business in Thailand-３】
タイでの雇用タイで労働と雇用を監督するのは労働省（Ministry of Labour：MOL）です。労働者保護法は、雇用者と被雇用者の権利と義務を概説する法的枠組みです。 タイでの雇用について考慮すべき点は次の通りです......
RCEPと新時代のAPACビジネス【タイの市場：Doing Business in Thailand-２】
タイでの納税タイの法人税と付加価値税（VAT）については、次の主要なポイントを考慮する必要があります。 タイで事業活動するほとんどの企業に適用される標準的な法人所得税は２０％です。法人税は、事業所得や取引所得、受動的所得......
RCEPと新時代のAPACビジネス【タイの市場：Doing Business in Thailand-１】
タイでのビジネス展開比較的整備されたインフラ、自由主義経済、一般的な投資促進政策により、タイは国際貿易に積極的で、輸出がGDPの約３分の２を占めています。タイの主な輸出品目は、電子機器、農産物、自動車/部品、加工食品など......
RCEPと新時代のAPACビジネス【シンガポールの市場：Doing Business in Singapore-３】
シンガポールでの雇用雇用法は、雇用の基本的な条件を定めた重要な法律です。 シンガポールでの雇用に関する主な留意事項は次の通りです。 最低給与/賃金はありません。給与/賃金は、雇用者と被雇用者の間で合意された条件に基づいて......
RCEPと新時代のAPACビジネス【シンガポールの市場：Doing Business in Singapore-２】
シンガポールでの納税国内企業、外資系企業を問わず、シンガポールのすべての企業は、課税対象となる所得に対して17%のフラットレートで課税されます。様々な免除、リベート、その他の減税スキームを考慮すると、ビジネスに積極的なシ......
RCEPと新時代のAPACビジネス【シンガポールの市場：Doing Business in Singapore-１】
シンガポールでのビジネス展開シンガポールは高度に発展した自由市場経済国です。開放的で汚職のない環境、安定した物価、先進国をしのぐ一人当たりのGDPを誇っており、失業率は非常に低いものとなっています。経済面は、家電製品、情......
RCEPと新時代のAPACビジネス【マレーシアの市場：Doing Business in Malaysia-３】
マレーシアでの雇用マレーシアの法制度の中でも、雇用契約は重要な役割を果たしています。外国企業は、マレーシアの労働法に準拠した契約書を作成し、人的資本管理のための強固な基盤を確立する必要があります。 マレーシアでの雇用に関......
RCEPと新時代のAPACビジネス【マレーシアの市場：Doing Business in Malaysia-２】
マレーシアでの納税マレーシアでの税に関する主な留意事項は次の通りです。 マレーシアでは、経営と運営管理がマレーシアで行われている場合、その会社がどこで設立されたかは関係なく居住者とみなされます。居住者および非居住者の会社......
RCEPと新時代のAPACビジネス【マレーシアの市場：Doing Business in Malaysia-１】
RCEPによって各国へのビジネス概況にはどのような影響があるのか？これまでオーストラリア、中国、韓国に関する情報をお届けしてきましたが、今回より東南アジア諸国への進出についての情報をお届けします。 第１弾はマレーシアです......
RCEPと新時代のAPACビジネス【RCEPがグローバル・フットプリントを深める可能性】
ここまでのまとめRCEPがグローバル・フットプリントを深める可能性ASEANにとってRCEPは、COVID-19で加速した貿易保護主義の台頭に対抗する役割を果たすと考えられています。トライコーは、RCEPがASEANのグ......
