ビジネスのしやすさ

日本でのビジネス展開：日本では、ビジネスリーダーや投資家がRCEPの締結を非常に歓迎しており、日本の貿易・投資の拡大や汎アジアのサプライチェーンの強化が期待されています。 日本経済団体連合会（経団連）の中西 宏明 前会長......

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ベトナムでの雇用：労働法（２０１３年）は、雇用者と被雇用者の権利と義務を含むベトナムの労働法の枠組みを概説しています。ここでは、留意すべき重要な点をご紹介します。 外資系企業は、駐在員事務所、支店ともに、外国人よりもベト......

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ベトナムでの納税：課税対象となる収益には、商品の販売、サービスの提供、資産のリースや売却、ジョイントベンチャーの運営など、収益を生み出す活動から得られる収入が含まれます。 一般的に、ベトナムで法人化された企業は居住者とみ......

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ベトナムでのビジネス展開：人口密度の高い発展途上国であるベトナムは、１９８６年以降、中央計画による硬直した高度な農耕経済から、より工業的で市場ベースの経済へと移行し、所得と生活の質を大幅に向上させてきており、香港、シンガ......

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タイでの雇用：タイで労働と雇用を監督するのは労働省（Ministry of Labour：MOL）です。労働者保護法は、雇用者と被雇用者の権利と義務を概説する法的枠組みです。 タイでの雇用について考慮すべき点は次の通りで......

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タイでの納税：タイの法人税と付加価値税（VAT）については、次の主要なポイントを考慮する必要があります。 タイで事業活動するほとんどの企業に適用される標準的な法人所得税は２０％です。法人税は、事業所得や取引所得、受動的所......

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タイでのビジネス展開：比較的整備されたインフラ、自由主義経済、一般的な投資促進政策により、タイは国際貿易に積極的で、輸出がGDPの約３分の２を占めています。タイの主な輸出品目は、電子機器、農産物、自動車/部品、加工食品な......

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シンガポールでの雇用：雇用法は、雇用の基本的な条件を定めた重要な法律です。 シンガポールでの雇用に関する主な留意事項は次の通りです。 最低給与/賃金はありません。給与/賃金は、雇用者と被雇用者の間で合意された条件に基づい......

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シンガポールでの納税：国内企業、外資系企業を問わず、シンガポールのすべての企業は、課税対象となる所得に対して17%のフラットレートで課税されます。様々な免除、リベート、その他の減税スキームを考慮すると、ビジネスに積極的な......

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シンガポールでのビジネス展開：シンガポールは高度に発展した自由市場経済国です。開放的で汚職のない環境、安定した物価、先進国をしのぐ一人当たりのGDPを誇っており、失業率は非常に低いものとなっています。経済面は、家電製品、......

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