ASEAN in FOCUS-３７：アセアンへのゲートウェイとしてのシンガポール - その１
中堅・中小企業のアセアンへのゲートウェイとしてのシンガポールアジア開発銀行はアセアンを「ボーダレスな経済共同体」と呼んでいますが、地域的な包括的経済連携協定（RCEP）が署名・施行された今、その評価は世界の舞台で知られる......
東南アジア
ASEAN in FOCUS-３６：中国本土の地域計画へのテコ入れ
中国本土の地域計画へのテコ入れ中国の最大の課題は、外資依存のバランス調整、余剰労働力の整備、そして変化する地政学的情勢への対応です。中国が世界最大の消費者を抱える、「中所得国」の仲間入りをした今、外資への依存度を下げ、イ......
ASEAN in FOCUS-３４：アセアンの労働環境 - その５
タイの労働環境労働省（MOL）は、労働と雇用を監督する責任を担っています。労働保護法は、雇用者と被雇用者の権利と義務を定めたもので、考慮すべき重要なポイントは以下の通りです。 【ASEAN in FOCUS-３５：アセア......
ASEAN in FOCUS-３３：アセアンの労働環境 - その４
シンガポールの労働環境シンガポール雇用法は、雇用の基本的な条件を示す重要な法律です。 シンガポールの労働事情について、以下のポイントに留意してください： 【ASEAN in FOCUS-３４：アセアンでの労働環境 - そ......
ASEAN in FOCUS-３２：アセアンの労働環境 - その３
ラブアンの労働環境ラブアンではマレーシアの労働法の枠組みが適用されますが、国際ビジネス・金融センター（IBFC）の優位性を高めるため、多くの場面で緩和されています。ラブアンでのオフショア活動を促進するために、比較的オープ......
ASEAN in FOCUS-３１：アセアンの労働環境 - その２
インドネシアの労働環境労働と雇用を監督するのは、労働基準監督署（MOMT）です。２００３年労働法第13号、雇用創出に関する労働法第１１号/２０２０年、２０２１年政府規則第３５号が、労働に関する法律の法的根拠を形成していま......
ASEAN in FOCUS-３０：アセアンの労働環境 - その１
アセアンの労働環境 企業がグローバル展開を成功させるために最も重要なのは、採用する従業員、パートナー、アドバイザー、コンサルタントなどの「人材の質」であることは言うまでもありません。アセアンでは、学歴、業界経験、語学力な......
ASEAN in FOCUS-２９：アセアンの税制 - その７
ベトナムの税制ベトナムでは、企業の利益（関連会社や支店の利益を含む）に対して２０％の標準法人税率を課しています。課税対象となる収益には、商品の販売、サービスの提供、資産のリースや販売、合弁事業など、収益を上げる活動による......
ASEAN in FOCUS-２８：アセアンの税制 - その６
タイの税制タイの法人税に関する主なポイントは、次の通りです。法人税、付加価値税（VAT）、源泉徴収税（WHT）を考慮する必要があります。 源泉税・タイの別会社に支払われるかは別として、非居住者である会社または個人への配当......
ASEAN in FOCUS-２７：アセアンの税制 - その５
シンガポールの税制シンガポールでは、国内企業、外資系企業を問わず、すべての企業の課税所得に対して一律１７％の税率が適用されます。 シンガポールの法人税率は年々引き下げられており、２００８年には２０%から１８%に、２０１０......
